单位录用已毕业但没有毕业证的员工如何办理入职手续

劳达微信公众号：Laboroot_Group

HR来信：

公司有一名员工，单位2014年10月27日进公司，录用理入当时因其个人原因，已毕业但员工没能拿到毕业证，毕业所以虽然公司正式雇佣了他，证的职手但并没有签订书面的何办劳动合同。2014年12月1日，单位员工才顺利拿到毕业证书，录用理入此时公司及时与其签订了劳动合同。已毕业但员工请问：该员工的毕业劳动合同期限起始时间是2014年10月27日还是2014年12月1日？试用期的起始时间是2014年10月27日还是2014年12月1日？

劳达咨询公司/劳达律所咨询顾问陈君回复：

就本问题而言，首先需要解决的证的职手是该员工“劳动者身份”的认定问题。实操中，何办贵公司迪庆州癫痫病医院哪家很有*首先需要确认的单位是该员工的学籍问题。假定其属于全日制学生的录用理入，那么在未拿到毕业证之前，已毕业但员工原则上仍为在校生，尚不属于建立劳动关系的适格主体，此时公司与其建立的雇佣关系，实则系实习关系，即一般我们理解的民事雇佣关系，双方的权利义务并不受劳动法等相关法律法规的约束，主要通过双方签订的书面协议确定；假定该员工并非全日制学生，而仅仅是业务就读或者在职就读的，则其本身已然属于建立劳动关系的适格主体，自公司实际用工之日起，双方即构成劳动关系。

结合来信，给到如下建议：

1）假定该员工属于全日制在校学生，则他与贵司构成劳动关系的时间，即劳动合同的起始时间原则上以其毕业证上记载的时间为准。在此之前，就算他与贵司签订了劳动合同，该合同的实际法律效力也仅仅属于特殊的民事合同，并不必然受劳动法的调整，双方协议约定适用劳动法的除外。自其毕业之日起，该合同才从民事协议正式转变为真正意义上的劳动合同，劳动关系的建立之日为其毕业后正式在贵司入职工作的时间。换言之，假设该员工的实际毕业证时间为2014年11月30日，员工10月底已进入公司工作，其与贵司的劳动关系实则自2014年12月1日开始建立。而贵司与其约定的试用期，一般也自药物治疗癫痫的优点有哪些为12月1日起开始（对于试用期的期限具体是否必须自劳动合同开始之日起计算，法律上并没有明文规定。但就目前的普遍操作，一般自劳动合同签订之日起开始计算）。

2）假定该员工不属于非全日制学生，那么自其进入公司提供劳动开始，接受贵公司工作安排、管理的，治疗癫痫病怎么才算有效果双方已经临沧市癫痫病医院官网构成劳动关系，即该员工的劳动合同期限起始时间自2014年10月27日起算，试用期原则上也是自该天开始计算。