劳动监察是什劳由国家设立的行政机关，依法对用人单位遵守劳动法律法规的动监动监的区情况进行监督和检查，以确保劳动者的察劳察和合法权益得到保障。劳动监察和劳动仲裁在职责、劳动程序和适用范围上存在明显区别。仲裁

劳动监察和劳动仲裁的什劳区别：

1.监督用人单位遵守劳动法的情况，纠正违法行为，动监动监的区处罚违规单位，察劳察和并开展宣传教育活动，劳动提高劳动者的仲裁法律意识和维权能力。

2.劳动仲裁则是什劳一种解决劳动争议的准司法程序，由劳动争议仲裁委员会负责。动监动监的区该委员会由劳动行政部门代表、察劳察和工会代表和用人单位代表组成。劳动劳动仲裁的仲裁职责是依法对劳动争议进行调解和仲裁，维护劳动双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

3.劳动监察的程序相对简单，主要采用行政手段。当劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以向劳动监察部门投诉。监察部门接到投诉后，会进行调查核实，如果用人单位存在违法行为，监察部门会依法对其进行处罚。

3.劳动仲裁的程序则相对复杂，需要遵循严格的法律程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会会对争议进行调解或仲裁，并作出裁决。

4.在适用范围上，劳动监察适用于所有用人单位，重点监督其遵守劳动法的情况，劳动仲裁则适用于劳动者与用人单位之间发生的具体争议，如工资、工时、工伤等方面的争议。

劳动监察与劳动仲裁虽职责不同，但也存在一定的联系，劳动监察可以为劳动仲裁提供法律依据和政策指导；劳动仲裁也可以为劳动监察提供调解和仲裁方面的经验和建议。